Quem ganha a guerra pelo talento?

Na conferência organizada pela Human Resources sobre Employer Branding, João Cotrim de Figueiredo trouxe-nos uma categorizarão das organizações de acordo com o seu potencial de atracção de talento.

Se uma organização tem uma imagem externa e interna altamente positivas, terá um bom potencial para atrair talento existindo, naturalmente, quatro conjugações possíveis. Nem vou atribuir aqui importância às organizações que têm ambas as imagens negativas. Como referiu JCF, essas ou mudam ou morrem. Mas fui sensível, talvez porque conheço bastantes, às que têm uma imagem externa positiva associada a uma imagem interna negativa. São aquelas que não têm capacidade para reter talento.

Os verdadeiros talentos procuram mais do que um emprego. Para além do salário, que continua a ser importante, enquanto reconhecimento, um talento procura:

– Oportunidades de desenvolvimento de carreira

– Expectativas claras quanto ao seu contributo para a organização

– Apoio para atingir os objectivos que aceitou

– Confiança e liderança

Quando nada disto é cumprido, sabe quem ganha a guerra? O Talento!