QUANDO FAZER UM ASSESSMENT?

QUER PREPARAR O FUTURO DA SUA EMPRESA E PRECISA SABER DE QUE TALENTO DISPÕE?

A definição das Competências de que vai precisar no futuro e o levantamento das Competências individuais existentes (Assessment), vão permitir:
ICO_SETA_BX

Saber quem deve preparar para serem os seus líderes no futuro

ICO_SETA_BX

Decidir quem pode assumir uma posição que vagou se a empresa privilegiar o recrutamento interno

ICO_SETA_BX

Determinar que equipa pode formar para uma determinada task force

EXEMPLOS DE COMPETÊNCIAS OBJECTO DE UM ASSESSMENT

icones

LIDERANÇA

icones

RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

icones

INOVAÇÃO

icones

AGILIDADE NA APRENDIZAGEM

icones

COACHING

icones

ORIENTAÇÃO PARA AS PESSOAS

icones

NEGOCIAÇÃO

icones

PENSAMENTO ESTRATÉGICO

AS ETAPAS DE UM ASSESSMENT

icones

E DEPOIS DE UM ASSESSMENT?

Com base nas lacunas detectadas, vai poder estabelecer um Plano de Desenvolvimento Individual (gestão de carreira, formação, coaching…). Esta aposta da empresa nas pessoas é hoje um dos primeiros factores de motivação que leva um talento a interessar-se por uma empresa.