E você? Aceitaria ser submetido a exigentes provas para ser CEO?

Mãe e filha vestem-se para uma entrevista de emprego. Para a primeira são duas horas de uma simpática conversa. Para a segunda são alguns dias de entrevistas individuais, de grupo e de testes.

Porque é que para se recrutar um jovem, que pode ser “moldado” à imagem da empresa, se têm tantos cuidados e para se recrutar um Quadro de Alta Direcção, que mesmo com provas dadas (será mesmo?) virá com todos os seus vícios, bastam duas horas de conversa amena?

Será que um Quadro de Alta Direcção, aceitaria submeter-se a provas exigentes?

Leia aqui o artigo de Lucy Kellaway, colunista do Financial Times.