Sabe o que distingue um High Potential de um High Performer?

Cada vez mais as empresas estão conscientes de que necessitam conhecer os seus talentos. Muitas têm identificados os seus colaboradores com elevado potencial e aqueles que têm uma performance elevada. E isso permite-lhes activar planos de sucessão. Mas por definição, um elevado potencial é alguém que talvez venha a ter uma elevada performance e que pode não estar ainda pronto para o próximo nível na organização.

De acordo com alguns estudos sobre esta matéria, cerca de 8% dos colaboradores de uma organização tem 75% de probabilidade de ter uma performance elevada no nível seguinte. E 70% dos colaboradores identificados como de elevada performance não são de elevado potencial.

É, por isso, necessário avaliar com cuidado a passagem de um elevado potencial para um próximo nível na organização.