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De outra maneira: Paixão, Desafio e Recompensa são os factores que retêm o talento. Se um deles faltar é muito provável que a sua empresa comece a perder talento.

De acordo com um estudo da Towers – Perrin, são estes os 10 drivers que mantêm um talento comprometido numa organização:

1. A gestão de topo interessa-se verdadeiramente pelo bem estar dos colaboradores

2. No último ano tive oportunidade de melhorar as minhas competências

3. A empresa tem uma boa reputação ao nível da Responsabilidade Social

4. Os meus inputs são tidos em consideração para a tomada de decisões

5. A empresa resolve rapidamente os problemas dos clientes

6. Estabelece standards  pessoais elevados

7. Tem excelentes oportunidades de carreira

8. Cria desafios que desenvolvem competências

9. Há uma boa relação com o superior hierárquico

10. A empresa encoraja o pensamento inovador