O que atrai um talento?

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Um estudo levado a cabo pela Talent Technology, revela que 77.4% das pessoas mudam de emprego por melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira e 61.7% mudam por melhores remunerações.

Na realidade, uma empresa que ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira, e não é obrigatório que isso signifique uma ascensão vertical, tem uma forte capacidade de reter talentos, ao contrário daquelas que não o fazem que só conseguem reter as pessoas que – muito provavelmente – não acrescentam valor.

Numa época em que tantos conselhos se dão a quem busca emprego, também é interessante ver neste estudo o que os empregadores não devem fazer quando estão a recrutar:

 

1. Fazer o candidato esperar mais do que 20′ depois da hora marcada para entrevista

2. Interromper a entrevista para ver e-mails

3. Fazer perguntas sem um objectivo claro

4. Oferecer tarefas que não estão de acordo com as expectativas do candidato para aquela posição

5. Criticar a experiência de trabalho ou os objectivos futuros do candidato

6. Não dar feedback aos candidatos ao longo do processo de selecção ou com o fecho do mesmo

 

Pode consultar o estudo aqui