QUANDO FAZER UM ASSESSMENT?

QUER PREPARAR O FUTURO DA SUA EMPRESA E PRECISA SABER DE QUE TALENTO DISPÕE?

A definição das Competências de que vai precisar no futuro e o levantamento das Competências individuais existentes (Assessment), vão permitir:
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Saber quem deve preparar para serem os seus líderes no futuro

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Decidir quem pode assumir uma posição que vagou se a empresa privilegiar o recrutamento interno

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Determinar que equipa pode formar para uma determinada task force

EXEMPLOS DE COMPETÊNCIAS OBJECTO DE UM ASSESSMENT

>Liderança; Gestão de Equipas; Trabalho em Equipa; Capacidade de Aprendizagem; Motivação; Orientação para a Mudança; Orientação para Resultados; Orientação para o Cliente (interno e externo); Capacidade de Decisão; Capacidade de Negociação; Capacidade de Delegação

AS ETAPAS DE UM ASSESSMENT

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E DEPOIS DE UM ASSESSMENT?

Com base nas lacunas detectadas, vai poder estabelecer um Plano de Desenvolvimento Individual (gestão de carreira, formação, coaching…). Esta aposta da empresa nas pessoas é hoje um dos primeiros factores de motivação que leva um talento a interessar-se por uma empresa.

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